律师回复

这种口头辞退然后翻脸的情况，说实话挺常见的。核心就一个事：你能不能拿出证据，证明是公司不让你干了，而不是你自己不想干。公司事后不认，仲裁或者法院就会看证据，谁主张谁举证，这个责任在你这边。

你每天接送孩子，没空跑，这恰恰是很多公司拿捏你的点。如果你因为拿不到书面通知就不去上班，公司很可能反咬你一口，说你连续旷工、主动离职，那你不仅拿不到补偿，还可能被要求赔钱。

别慌，没书面通知不是死路。关键是你能不能证明公司明确不让你继续干活。录音、微信聊天记录、考勤被移除的截图、工作交接的邮件，这些都比你自己嘴上说有用。

你现在最急的是固定证据。今天下午就给你领导发个微信或者短信，语气自然点，比如：“X总，您昨天口头通知我明天不用来上班了，我想问下离职手续和补偿金什么时候办？”他只要回一句“先等等”或者“再说”，就相当于承认了辞退这个事。就算他不回，你这条信息本身也是一个主动确认的记录。

证据固定之前，别自己就不去上班了。建议你明天早上照常去公司打卡出勤。如果公司不让你进门，当场用手机录音，问清楚“为什么不让我进门？是公司辞退我吗？”这种录音是直接证据。注意录音别剪辑，也别威胁对方，自然对话就行。

同时，把所有能证明你和公司有劳动关系的材料都收好：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、排班表、同事的证言（最好能录个音或者写个书面东西）。这些是你后面要补偿或者赔偿的基础。

如果公司死活不出离职证明，证据你也固定好了，可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉，电话12333，或者申请劳动仲裁。仲裁不收费，材料可以邮寄，不用你天天跑。你这种情况属于违法解除，仲裁支持经济补偿的可能性挺高，工作满一年赔一个月工资。

微信聊天记录要保留原始记录，别删，别只截屏。最好用另一部手机录屏你打开聊天记录的过程，证明真实性。考勤记录如果公司有打卡系统，尽快截图或录屏，特别是被移除前的记录。工资单或银行流水也能证明你一直正常上班。

仲裁时效是一年，从公司明确不让你上班那天算起，你现在应该还在时效内，但别拖太久。如果公司规模小、经营状况差，你担心他转移资产，可以在仲裁立案后申请财产保全，冻结公司账户，但这个需要提供担保，成本较高，先评估一下公司资产情况再说。

如果最后公司不认账，你又拿不出有效证据，仲裁和法院大概率会认定你是主动离职，那你不仅拿不到补偿，还可能被要求赔偿公司损失。所以证据固定是第一步，也是最关键的一步。

带孩子已经很辛苦，别再为这事内耗。你不需要每天跑，但需要跑对地方、用对方法。先花一两个小时把证据固定下来，后面的事可以委托律师或者通过邮寄材料推进。实在抽不开身，先打12333问问本地劳动监察的线上受理渠道。事情有解，别慌。