律师回复

您遇到的情况很常见，单位口头答应却迟迟不行动，确实不能干等。从您描述来看，这属于典型的工伤情形，但认定程序必须尽快启动，时间拖久了会很被动。

法律上，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。单位有义务在30天内为您申报，如果他们只是口头承诺却一直拖延，很可能是在回避责任。您不能只依赖他们的承诺，得自己行动起来。

眼下最要紧的，是尽快自己去人社局申请工伤认定。带上材料去用人单位所在地或者您居住地的人社局工伤保险科提交申请，这是后续一切赔偿的基础。千万别等，时效只有1年，从出事那天算起，单位拖延的时间都算在里面。

证据方面要重点准备几样：能证明您和单位有劳动关系的材料（合同、工资条、工牌都行）、交警出具的交通事故认定书（这个特别关键，上面得写清楚您不是主要责任）、所有的医疗记录（诊断书、病历、缴费单），还有能说明您是下班路上的证据（比如常规路线、同事证明）。和单位沟通的过程，尽量用微信、短信或者录音留个底。

如果单位还是不配合，您可以同时向劳动监察部门投诉他们不依法申报的行为。认定结果出来之后，如果确认为工伤，等伤情稳定了还要做劳动能力鉴定，然后才能谈具体的赔偿。协商不成的话，就走劳动仲裁。

提醒您注意，所有医疗票据的原件一定要保管好，赔偿金额全靠这些来计算。事情拖得越久，证据越难找，证人也可能记不清了。您先集中精力把认定申请递上去，把主动权抓在自己手里。材料准备或流程上如果有不清楚的，可以随时咨询人社局窗口，或者带着手头材料找专业律师看看。