律师回复

别等了，直接去仲裁。调解员既然已经明确说了违法辞退，对方又拒绝赔偿，那协商基本没戏了。再拖下去，一是仲裁时效（从辞退算起1年）可能白白浪费，二是公司可能转移资产或销毁证据，对你更不利。

你那几段零碎录音，只要不是在非法场合偷录的（比如正常通话或公开对话），内容能听清楚辞退事实、老板承认违法或拒绝赔偿这些关键点，仲裁委一般会认。关键是要把录音整理好：挑出最核心的片段，转成文字稿，标注时间、谁说的，别剪辑，保留原始文件。

建议你尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。申请书自己写就行，写清楚事实和诉求（比如要违法辞退的赔偿金、未结工资等）。现在很多地方支持线上立案，或者委托家人代办，仲裁不收钱，流程也比法院快。

如果担心公司跑路或没钱，可以申请财产保全，让仲裁委冻结公司账户或资产，这样后面执行起来更有保障。

另外，除了录音，再翻翻有没有劳动合同、工资单、考勤记录、微信聊天记录这些，能补多少补多少，证据越全越稳。

带娃时间紧，但这件事拖不得。先去仲裁立案，如果觉得流程复杂，可以找当地法律援助中心或咨询律师。祝顺利。