律师回复

能告，而且得抓紧。公司拿“没合同”来搪塞你，这说法在法律上站不住脚——工伤认定看的是你是不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，不是看那张纸。你给公司干活、拿钱、受他们管，这些事有转账记录、录音，甚至工友能作证，就能证明事实劳动关系。

公司垫了3000块，其实反过来对你有好处——说明他们当时也认你是工作中受伤的，后面翻脸多半是想省钱。

现在第一步，赶紧去当地人社局申请工伤认定，不用等公司同意，你自己或家人去就行。带上身份证、病历、费用单，还有能证明你在那干活的材料，比如转账记录、录音整理成文字、微信聊天记录、工友证言这些。

如果人社局说证据不够，可以先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再去申请工伤。这个过程可能拖几个月，但比干等着强。

同时，给公司发个书面函（挂号信或EMS），要求他们付医疗费，留好邮寄凭证。他们再不理，可以考虑起诉赔医疗费、误工费这些。公司要是有设备、账户，还能申请财产保全，防止他们转移资产。

转账记录最好去银行打流水，显示付款方是公司或公司的人。录音别是窃听或威胁来的，整理成文字，标上时间地点说话人，内容能证明公司承认你受伤或垫过钱就行。

注意：工伤认定有1年时效，从受伤那天算。要是快满一年了，必须马上动，超了就没办法了。

医药费快两万，公司不掏只能自己先垫，但认定工伤后可以找公司报销。就怕公司没资产或注销了，赢了官司也拿不到钱。

伤没好又花钱，确实糟心。但别泄气，法律上你是站得住脚的。现在最要紧的是别被公司拖着，赶紧跑手续。要是觉得麻烦，找个当地律师帮你理材料、走程序，能省不少心。有空的话，带证据来我们律所聊聊也行，帮你看看具体怎么弄。