律师回复

你哥这事听着就让人冒火，熟人还这样拖，确实糟心。不过别急，没工资条不等于没辙，法律上认的是事实干活。只要能证明你哥确实在那上班、老板也用了他的劳动，劳动关系就能成立。老板说没钱、玩消失，这不是赖账的理由，法律上没钱不是挡箭牌，协商已经没戏了，得走法律程序。

时间拖久了证据不好找，老板还可能转移财产。所以你哥现在最要紧的是把能证明他干过活的材料收齐：比如跟老板的微信聊天，只要提过工资多少、为啥拖、啥时候给，这些内容都算数；通话录音也行，只要不剪辑就行；考勤记录、工友证言，甚至老板以前发过一次工资的转账记录，都赶紧存好。

接下来，先打12333去当地劳动监察投诉，这是最直接的行政路子，小厂欠薪他们管得勤。劳动监察能责令老板限期给钱，不配合还可能罚款甚至拘留。如果这招不管用，或者老板彻底失联，就申请劳动仲裁，不收费，时效是一年，从你哥知道被欠薪那天算。你哥可以要回工资，还能主张加付50%-100%的赔偿金。

万一仲裁结果不理想，或者老板准备跑路，就去法院起诉，同时申请财产保全，查封他名下的存款、车、房这些，防止赢了官司拿不到钱。

关键证据分两类：一是证明你哥和老板有雇佣关系，比如老板承认雇他的聊天记录、录音、工友证言；二是证明老板欠薪，比如催讨的聊天、录音、转账记录。所有材料最好带上日期，证明拖欠了半年。

时效这块要盯紧，仲裁时效一年，你哥已经拖了半年，别超过时间。另外老板失联，证据收集得抓紧，尤其工友愿意作证的，赶紧问清楚。如果老板已经转移资产，尽早申请财产保全。

熟人欠薪最难受，但你哥的血汗钱不能就这么算了。先按上面说的固定证据，去劳动监察或者仲裁，一步步来，别怕丢人。要是有具体操作拿不准，去当地法律援助中心问问，或者找个律师聊聊，不复杂。