律师回复

别太担心，公司说起诉送餐超时，大概率就是想吓唬你，让你不敢再要加班费。但加班费这块，法律上你是占理的，关键看证据和有没有过时效。

你俩之间其实已经构成事实劳动关系了，按劳动法，加班费该给就得给。平台截图虽然没有公章，但能看出你几点上线、跑了多少单、干了多久，法院或者仲裁那边会综合看的，不算没用。

至于送餐超时，那是绩效考核或者服务质量的事，跟加班费是两码事。公司要是告你，得证明你是故意或者严重失误才造成的损失，光超时一般不会让你赔钱。他们起诉，更多是给你压力，想让你放弃加班费。

不过你得抓紧时间。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道自己权益被侵害那天算。你干了两年，可能有一部分月份的加班费已经超时效了，但最近一年内的还是可以主张的。别再拖了。

建议你先把手里的平台截图整理好，尤其是每天的在线时间、接单记录，最好能导出成PDF，存到网盘备份。同时，跟站长、管理员的聊天记录、通话录音（注意要合法录音）、投诉回执这些都留着。

然后直接去当地劳动监察或者劳动仲裁申请仲裁，主动要加班费。别等着公司来起诉你。仲裁比法院快，费用也低。

要是公司真起诉你送餐超时，也别慌。你可以在仲裁或者诉讼里反诉或者抗辩，强调超时是平台派单太多、路上堵车这些客观原因造成的，不是你故意的。加班费才是核心诉求，能一并解决。

另外，如果条件允许，找个律师帮你理一理证据和时效，他能帮你算清楚哪些月份的加班费还在时效内，怎么应对公司的反诉。

总之，加班费这事法律上你不吃亏，但证据和时效是命门。别被公司的起诉吓住，主动维权才是正路。如果你需要，可以再具体聊聊你的情况，但最终结果还得看证据和仲裁或法院怎么认定。