律师回复

这种情况确实让人着急。单位口头答应却一直拖着不给，本质上已经构成了工资拖欠，不能再被动等下去了。

从实务角度看，停工留薪期的工资是法律明确规定的待遇，标准一般参照你受伤前的实际收入。单位用‘走流程’这种说法拖延四个月，很难站得住脚。

你提到和人事的微信记录，这个很关键。这些持续催要的记录，一方面能证明你一直在主张权利，另一方面也能把对方承认欠薪但拖延的事实固定下来，将来万一走到仲裁或诉讼，这些都是很有力的证据。

现在的问题已经不是‘能不能要’，而是‘怎么尽快要回来’。拖了这么久，单纯靠协商解决的可能性在降低，你得做好通过法律途径解决的准备了。

我建议你按这个思路来：

先把手头所有的材料理一理。能证明工伤的材料、医院开的休假证明、你和领导或人事沟通的微信截图、电话录音（如果有的話）、你受伤前一年的工资条或银行流水，都找出来。特别是那些提到‘养伤期间工资’、‘再等等’之类的聊天记录，哪怕只有一两句，也完整保存好。

证据整理得差不多了，可以考虑给单位发一份书面的催告函，明确要求支付停工留薪期工资。用快递寄，保存好底单，或者用能留下发送记录的电子邮件。这一步是把你的诉求正式化，也是中断仲裁时效的一种方式。

如果发了函单位还是没动静，那就得准备申请劳动仲裁了。这是去法院起诉之前必须要走的程序，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

这里提醒一点，仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害的时候起算。你这两个月一直在催，时效是中断的，但最好还是通过书面方式再固定一下。另外，如果担心单位将来转移财产导致执行困难，在仲裁阶段可以视情况考虑申请财产保全。

整个过程可能需要一些时间和耐心，但越早启动，对你越有利。先从整理手头现有的证据开始吧，如果具体操作上拿不准，可以带着初步整理的材料找律师当面聊聊，根据你的实际情况制定更细致的方案。