律师回复

你这个情况挺典型的，别慌。公司说操作不当，是常见借口。只要你不是故意自残或者喝酒吸毒，一般不影响工伤认定，公司该赔还得赔。

没有合同不代表证明不了劳动关系。工资转账记录、考勤、工友证言、工作群聊天、工作服或工牌，这些都能用。关键先收集这些，别急着做伤残鉴定。

工伤认定有1年时效，从受伤那天算起。公司不赔，很可能在拖时间。过了时效，劳动局可能不受理，后面就麻烦了。所以优先动作是尽快启动工伤认定，别纠结鉴定费。

伤残鉴定（劳动能力鉴定）通常是在工伤认定后，由劳动局委托机构做。你自己花钱做的，法院可能不认，白花。先走工伤认定流程。

具体步骤：
1. 立刻收集能证明你在那家工厂工作的证据：工资转账记录、考勤打卡、工友联系方式、工作群聊天记录、工作服或工牌照片、工厂门口监控截图（能拿到的话）。同时保留所有病历、诊断证明、医疗费票据。
2. 带着证据去工厂所在地的人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。公司不配合，你可以单方申请。劳动局会调查并出认定书。免费，不用花钱。
3. 工伤认定成功后，劳动局会安排劳动能力鉴定，费用由工伤保险基金或公司出。拿到鉴定结论，再和公司协商赔偿；协商不成，去申请劳动仲裁。仲裁不收费或成本极低。
4. 如果劳动局因证据不足无法认定工伤，或公司起诉撤销，再考虑去法院起诉人身损害赔偿。到时可以申请法院委托司法鉴定，鉴定费由败诉方承担，你只需垫付。

所有沟通录音、微信聊天记录，别剪辑，保留原始手机。录音前不用告知对方，只要不违法，法院一般采纳。

尽快找1-2个愿意作证的工友，留姓名和联系方式。工友证言在无合同情况下很关键。如果公司发现金工资，想办法找工资条、考勤表照片，或让工友证明一起领工资。

保留你向公司索赔、公司拒绝的聊天记录或通话录音，证明你一直在主张权利，有助于中断诉讼时效。

工伤认定申请时效只有1年，从受伤日起算。超过1年，劳动局不受理，只能走人身损害赔偿，难度和成本都增加。你受伤后多久了？尽快行动。

如果公司没给你交工伤保险，所有赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）都由公司承担。公司不赔，申请劳动仲裁；仲裁后仍不履行，申请法院强制执行。

总之，先花一两天整理证据，然后去人社局申请工伤认定。这条路成本最低，也最正规。遇到困难，可以找当地法律援助中心（免费）或咨询专业律师。别被公司态度吓住，法律站在讲证据的一方。