律师回复

这种情况我们处理过不少。口头承诺听着暖心，但落到纸面上才踏实。对方一拖再拖，很可能不是流程问题，而是意愿或能力问题。

工伤期间的工资是法律明确规定的，不管领导有没有承诺、承不承认，这笔钱都是您应得的。家里急着用钱，对方却用‘流程慢’来应付，这个矛盾已经很清楚了，继续等下去，您的压力只会越来越大。

现在最要紧的，是把这件事从‘口头说说’推进到‘有据可查’的阶段。法律程序听起来复杂，其实第一步很明确：把证据理清楚。

您需要重点找两类材料：一是能证明您在这里工作、并且受了工伤的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定书这些。二是能证明领导确实做过承诺的证据，比如当时的录音、微信聊天记录，或者有没有其他同事听到能作证的。病历、病假条也能说明您停工的时间。

证据准备得差不多了，就可以去单位所在地的劳动仲裁委提交申请。这是打官司前必须走的一步。仲裁员通常会先组织调解，如果对方愿意拿出一个能快速到账的方案，您可以权衡是否接受；如果还是拖，那就由仲裁庭来裁决。

这里有个时间问题需要注意，劳动仲裁一般要在您权利被侵害（比如该发工资却没发）一年内提出，拖久了对自己不利。另外，就算赢了，如果单位账上没钱，执行也可能需要时间。在仲裁时可以考虑申请财产保全，提前把对方的资产冻结住。

走法律途径是您的正当权利，有时候一份正式的仲裁申请书，比私下催十次都管用。对方看到您动真格的，态度可能会不一样。

您先别慌，把现有的材料归拢一下。如果需要，可以带着材料找律师具体聊聊，看看证据够不够、怎么计算金额、仲裁策略怎么定。把事情推进到法律轨道上，您心里就有底了。