律师回复

这钱是有可能追回来的，但关键得看你和公司之间到底是什么关系。没签合同不等于没劳动关系，只要能证明公司管你、给你发工资、你的活儿是公司业务的一部分，那就算事实上的劳动关系。

优先走工伤认定这条路。工伤认下来之后，医疗费、住院伙食补助这些本来该工伤保险基金出，公司没交保险的话，就由公司自己掏。你垫的钱，理论上可以要求公司还你。

公司不配合，你自己也能申请工伤认定。记住，事故发生后一年内得申请，别拖。

现在赶紧做几件事：
第一，把能证明你和公司有关系的证据收一收——工资转账、考勤记录、工作群聊天、工牌、同事证言，啥都行。
第二，去公司所在地的人社局申请工伤认定，公司不盖章你就自己申请，他们会调查。
第三，如果工伤认下来了公司还不给钱，就去劳动仲裁，要求公司赔你垫的医药费、停工期间的工资啥的。
第四，万一工伤这条路走不通（比如劳动关系认不下来），可以试试打人身损害赔偿官司，要求公司按过错比例赔，但得证明公司工作环境不安全。

所有垫付的票据、转账记录、聊天记录都留好，别丢。跟公司沟通时尽量录音或者留文字记录，证明你要求过他们配合但被拒绝了。

说实话，这事越早处理越好。证据够的话，胜算不小。建议你找个当地律师先聊一下，看看手上的材料够不够。律师能帮你判断是走工伤快，还是直接打官司更合适。

别自己签什么私了协议，钱少还容易反悔，到时候更麻烦。