律师回复

你这种情况，大概率是能要赔偿的，关键是得证明是公司让你走的，不是你主动不干的。

公司说你“干活慢”就让你第二天别来，这属于单方面解除劳动关系。按法律规定，公司要拿“不胜任工作”说事辞退你，得先培训或者调岗，还不行才能解除。你这边明显没走这些程序，那就可能构成违法解除。

公司反过来告你“自动离职”，这招挺常见的，就是想推卸责任。但“自动离职”得证明你有主动走的意思，比如写了辞职信或者连续旷工。你被口头通知“别来了”，这可不算自愿。

拖了三个多月，仲裁时效你倒不用太担心，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道被侵害那天算起。你现在还没超，但越拖证据越难搞，公司也可能借这段时间搞小动作。

赶紧整理证据：主管让你“第二天别来”的聊天记录、录音（如果当时有录）、邮件，或者能证明这事的证人证言。打卡记录只能证明你之前正常上班，不能直接证明辞退。

尽快去劳动仲裁委员会提交反申请，主张违法解除的赔偿金（工作每满一年赔两个月工资，不满一年按一年算）。要是公司已经申请仲裁了，你就在答辩期内提反请求，别拖到开庭才说。

如果公司没给你交社保或者欠工资，可以一并主张。这些也能侧面说明公司管理不规范，对你有利。

可以考虑先跟公司协商，但别轻易签任何“自动离职”或“自愿离职”的协议。要是公司愿意给补偿，得写清楚是“解除劳动合同的经济补偿”或“赔偿金”，别含糊其辞。

核心证据就是证明公司主动让你走的记录，微信聊天、短信、通话录音（注意合法性，别偷偷录）、证人证言都行。同事的聊天记录里要是提到“主管让你别来了”，截屏保存，请同事出庭作证。

辅助证据：打卡截图、工资发放记录、工作群聊天记录，证明你一直在正常上班，没有主动离职的意思。

程序上，公司有没有发过《解除劳动合同通知书》？没有的话反而是他们不合规的证据。如果事后补发，一定核对日期和内容，别轻易签字。

仲裁时效虽然没超，但你要是一直没动静，公司可能说你“默示同意解除”或“消极应对”。建议收到仲裁通知后15天内交答辩状和反申请，别拖。

证据不足的话，单凭口头说，仲裁委可能采信公司的说法。这时候可以申请调取考勤记录、监控录像（如果还有），或者请同事出庭作证。

万一仲裁赢了，公司没钱或转移资产，你还得申请法院强制执行。建议仲裁阶段就申请财产保全，冻结公司账户或查封资产。

被公司突然辞退还反咬一口，心里肯定不好受，尤其是还得上班带孩子。但别慌，法律对这种情况的保护挺明确的，关键是抓紧时间把证据理清楚，尽快启动仲裁程序。要是觉得麻烦，找个律师帮你梳理证据和写申请书也行。有问题随时再问。