律师回复

光靠转账记录，仲裁委很难直接认定欠薪的具体数额，这个你得有心理准备。转账记录只能证明老板每个月给你打过钱，但对方完全可以说那是借款、报销款或者业务提成，而不是工资。所以你得想办法把转账和你的工作内容、约定工资标准串起来。

没有工资条不等于没法维权，工资条是强证据但不是唯一证据。你过去一年的转账记录，如果每月固定日期、固定金额或者有规律波动，再结合考勤记录、工作群聊天记录、同事证言这些，仲裁委是可以综合认定的。

你提到老板说“工资是公司的事，不是他个人责任”，这个很关键。如果公司是正规注册的，欠薪主体是公司，老板个人一般不直接担责；但如果公司是个体户、没注册，或者老板用个人账户发工资而且公司财产混同，那老板个人就要连带负责。你先查清楚公司主体性质。

你已经收到仲裁通知，说明仲裁受理了，时效问题暂时不致命。但仲裁时效是从知道权利被侵害起一年内，你被拖了三个月理论上没超期，不过如果老板能证明你早就知道欠薪却一直没主张，可能影响时效中断的计算。

现在能做的事：
第一，赶紧去银行打印转账流水，别只截图手机App，流水上要有对方账户信息和转账备注，有“工资”“薪金”字样最好。同时翻翻有没有劳动合同、工牌、工作群聊天记录、考勤打卡截图这些能证明你在这上班的东西。
第二，找能证明“约定工资标准”的证据，比如面试聊天记录、录用通知书、老板口头承诺的录音（注意别偷录对方隐私，要合法），微信里提到工资数额的对话也行。
第三，如果公司还在经营，建议发一封正式催告函，要求限期结清工资并出具欠薪证明。这既是固定证据，也能中断时效。可以找律师代写或者用仲裁委的模板。
第四，评估要不要申请财产保全。如果公司有转移资产的迹象，比如老板频繁注销账户、变卖设备，可以尝试向仲裁委或法院申请保全，冻结公司账户或资产，防止赢了仲裁拿不到钱。

还有几个风险你得注意：
一是仲裁时效，确认从最后一次被拖欠工资起是否超过一年，超过了仲裁委可能驳回，你得尽快找律师看有没有时效中断的情形。
二是老板可能否认劳动关系，说转账是私人借款或项目合作款，你得提前准备反驳逻辑，比如转账时间固定、金额与工作内容匹配、你从没还过款等。
三是执行风险，就算仲裁赢了，公司没钱或老板跑路，执行阶段可能拿不到钱。建议尽早评估公司资产状况，必要时在仲裁阶段就申请财产保全。

欠薪这事拖得越久越被动，你现在有仲裁通知在手，是主动维权的第一步。建议尽快找个当地律师捋一捋证据链，别因为缺一张工资条就放弃。具体操作还得结合你的实际情况来定，有问题随时可以再问。