律师回复

先别急，您这个问题我直接说重点：您孙子这事儿不能直接去法院，得先走劳动仲裁，这是工伤纠纷的必经程序，法院不管没仲裁过的案子。

伤残鉴定不是现在最要紧的事。那个鉴定主要影响后续伤残赔偿，比如一次性伤残补助金。但您孙子现在最需要的是停工留薪期的工资——就是治疗期间该发的钱。根据规定，工伤治疗期间工资福利待遇不变，公司得按月发，不是它说给一个月就停的。

您说休养三个月，公司只给一个月工资，那很可能违法。停工留薪期长短看医生开的休假证明，不是公司说了算。所以您现在要做的不是鉴定，是赶紧准备材料去劳动仲裁。

第一步，把证据收齐：劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、病历、休假证明、公司发第一个月工资的银行流水或微信截图，还有公司不接电话的录音或聊天记录（录音别违法，正常通话录就行）。

第二步，尽快去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从公司停发工资那天算起，您孙子受伤三个月，停发两个月左右，时间还来得及，但别拖。

第三步，如果公司没给孙子交工伤保险，仲裁时可以要求公司支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果交了，那就让公司配合申报工伤认定。

等伤情稳定了，再考虑做劳动能力鉴定，用来要后续的伤残赔偿。那事儿不急。

最后提醒几句：仲裁时效一年，别超了。公司可能想私下给点钱让您孙子签字放弃权利，千万别轻易签，先找法律援助或律师看看。如果公司经营不好，仲裁赢了也可能拿不到钱，可以申请财产保全。

您孙子受伤这事儿确实让人着急，但法律有它的节奏，先走仲裁、收好证据，一步步来。要是材料拿不准，可以带上去当地人社局或法律援助中心问问。希望您孙子早日康复。