律师回复

这事儿确实挺闹心的。你问监察还是仲裁，其实不用二选一，两条路可以同时走，分工不同。

劳动监察主要管社保补缴，这是行政手段，免费，流程相对快。你公司拖了两年，态度还硬，去监察投诉是合理的起点。监察大队核实后能责令公司限期补缴，甚至罚款。但注意，监察只管补缴，不管你要赔偿。

仲裁解决的是你和公司之间的民事纠纷，比如没签劳动合同的双倍工资、被迫离职的经济补偿等。你干了两年多没签合同，理论上可以主张最多11个月的双倍工资差额（从入职第2个月到第12个月），但仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天起算，这点很关键。社保补缴本身仲裁不受理，所以别纠结“选哪个”。

领导让你“别找事”那句话，虽然不构成法律威胁，但能侧面证明公司拒绝履行义务。你如果因为这个想离职，可以主张“被迫解除劳动合同”，要求公司支付经济补偿——按工龄算，满一年赔一个月工资，两年就是两个月。

第一步：立刻收集证据。工资条、考勤记录、微信聊天记录（特别是领导说“别找事”的截图或录音）、银行流水、工作群记录等。没有劳动合同没关系，这些能证明事实劳动关系。

第二步：去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题。带上身份证和证据复印件，现场填投诉表。监察大队一般30到60天内给结果，公司拒不整改，监察大队能申请法院强制执行。

第三步：同时或稍后，去劳动监察所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以写：1）确认某年某月至某年某月期间与公司存在事实劳动关系；2）支付未签劳动合同的双倍工资差额（约11个月工资）；3）支付被迫解除劳动关系的经济补偿（2个月工资）。注意：仲裁申请要在离职或知道权利被侵害后1年内提出，你拖了两年，时效风险很高，建议尽快行动。

第四步：如果仲裁裁决对你不利或公司不履行，再考虑去法院起诉。但社保补缴这块，法院一般不管，只能靠监察或社保稽核部门。

工资条最好有公司盖章或负责人签字，没有的话电子版或照片也行，关键是能证明工资数额和发放规律。考勤记录截图或拍照保存，最好体现工作时间和公司名称。如果公司有钉钉、企业微信等打卡系统，想办法导出或录屏。领导说“别找事”的微信聊天记录、短信或通话录音——录音前不需要告知对方，但别剪接篡改，保持原始状态。其他材料像工牌、工作群聊天记录、同事证言（最好书面并留联系方式）、公司报销单、派工单等，越全越好。

仲裁时效是最大风险。双倍工资的仲裁时效1年，从你知道没签合同那天起算。你干了两年多，很可能已经超时效，仲裁委可能不支持这部分请求。但社保补缴不受1年时效限制，所以监察投诉相对稳妥。

证据不足也可能影响结果。你只有工资条和考勤记录，如果公司否认劳动关系，仲裁委需要综合判断。建议尽快补充证据，比如找同事作证、保留工作群记录。

如果公司经营不善或已经欠薪，即便仲裁赢了也可能执行不到钱。建议在仲裁阶段申请财产保全，查封公司账户或资产，防止公司转移财产。

你的情况不算罕见，但拖得越久维权难度越大。建议尽快行动，先走劳动监察稳住社保问题，同时准备仲裁材料争取赔偿。如果自己拿不准，可以带材料找本地律师当面梳理一下，花点咨询费比走弯路划算。祝顺利。