律师回复

这种情况挺常见的，口头辞退后公司不出书面证明，就是想让你自己走或者拖到你自己放弃。仲裁可以申请，但关键卡在证据上——你得能证明是公司主动辞的你，不是你自己离职或者旷工。

仲裁时效是从你“知道权利被侵害”那天起算一年，一般公司停发工资就是起算点。拖久了确实可能过期，不建议等着公司良心发现出证明。

能不能要到赔偿金，核心就看你能不能证明是公司辞退的。能证明的话，可以主张违法解除的2N赔偿；证明不了，仲裁可能认定你是自动离职，连工资都难追回来。

仲裁立案不需要书面离职证明，只要能初步证明劳动关系和停发工资就能受理。现在得赶紧固定证据，比如：
- 和HR或老板的谈话录音（别剪辑，别暴露录音意图）
- 微信聊天记录、邮件截图
- 同事作证（但同事可能不愿意）
- 工资停发的银行流水或工资条

另外可以先去劳动监察投诉，要求公司出书面证明并支付工资，这也能留个行政记录当辅助证据。

如果证据还差点，发一封EMS催告函，要求公司在限期内出证明并付工资，保留回执，能固定公司拒绝的事实。

别拖太久，最好半年内启动程序。仲裁阶段还可以申请财产保全，防止公司转移资产。如果情况复杂，带着材料找当地律师看看证据链够不够扎实再决定。

法律咨询，律师答疑，仅供参考。