律师回复

你这情况，建议直接走劳动仲裁，同时可以就加班费的问题去劳动监察投诉一下，但仲裁是主路。

劳动监察主要管的是公司不签合同、不给加班费这类明显违法的事，但提成这种绩效类的争议他们管不了，而且一般就是责令公司付钱，不会赔你额外的钱。

仲裁就不一样了，未签合同的双倍工资差额、加班费、提成、甚至解除劳动关系的经济补偿，都能一块儿解决，仲裁裁决下来有法律效力，公司不履行可以申请法院强制执行。

你都快干满一年了，未签合同的双倍工资主张是有1年仲裁时效的，从你知道权利被侵害那天算起，时间上已经很紧了，得赶紧启动仲裁把时效锁住。

公司说想起诉你？别怕，劳动争议必须先走仲裁，法院才受理，那就是吓唬你的。

你现在要做的是：先把手头证据收齐——能证明你在那上班的（入职通知、工作群聊天记录、工资流水、工牌什么的），证明加班的（考勤记录、加班审批、工作群加班指令、打卡截图），证明有提成承诺或惯例的（历史发放记录、微信聊天记录、邮件、录音）。所有证据先备份到云盘或U盘，原件自己藏好。

然后去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、加班费、提成、以及你如果离职可以要的经济补偿。

同步去当地劳动监察大队投诉公司不签合同和拖欠加班费，他们可以责令公司改正，但别指望他们解决提成的事。

如果仲裁结果不理想，或者公司不履行，你可以在收到仲裁裁决书后15天内去法院起诉；如果公司收到裁决后既不告也不付钱，你就申请法院强制执行。

仲裁或者诉讼期间，跟公司沟通尽量用邮件、微信这些能留痕的方式，省得公司反咬你“擅自离职”。

加班费的举证责任主要在你这边，如果拿不出初步证据，仲裁可能不支持全部请求；提成要是没有书面约定，胜诉难度也会大一些。

另外，如果公司本身经营困难、快倒闭了，就算赢了也可能执行不到钱，你心里有个数。

总之，这事儿别拖了，整理好材料，尽快找个当地律师或者法律援助中心问问，行动越早主动权越大。