律师回复

这种情况确实挺急的，两个渠道其实可以同时搞，不用非得二选一。但仲裁的时效只有1年，从你知道公司不交社保那天开始算，所以得抓紧点。劳动监察那边时效相对宽松些，一般2年内都能受理，主要管公司没依法交社保的行政问题。

不过你要是还有因为没交社保导致的医疗费损失，比如看病花了钱公司不给报，这部分劳动监察管不了，只能通过仲裁来主张赔偿。所以建议你两手准备：先去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们责令公司补缴社保，拿到投诉回执；同时立刻准备仲裁申请，诉求写确认劳动关系、要求公司赔偿医疗损失，带上医疗票据。

关键是把证据先理清楚：2022年到现在的工作证明，工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、经理承诺补缴的录音或微信记录，这些都得有。如果公司没签合同，工牌、工资条、客户对接记录也能用。仲裁那边要是说不归他们管，记得让他们出个《不予受理通知书》，凭这个去法院起诉就行。

别拖太久，社保这事影响你以后养老金和医保报销，公司要是想用现金私了，建议别轻易答应，坚持补缴更稳妥。如果程序上拿不准，带上现有材料去找当地法律援助中心或咨询个劳动法律师，让他们帮你理理方案。先行动起来，别因为忙或怕麻烦耽误了。