律师回复

有希望，但得抓紧。你这种情况得先走劳动仲裁，不能直接去法院。排班表是关键证据，但老板很可能会说“这表不是我弄的”，所以最好再找点别的佐证，比如微信聊天记录、录音、工友证言之类的，能多一份是一份。

仲裁时效是1年，从你知道被欠钱那天算起。老板拖了半年，要是你中间没催过，那部分加班费可能就过期了。你想想有没有微信催讨记录、电话录音，能证明这半年你一直在要钱，这样时效就能中断。

你离职后去外地，仲裁和诉讼一般得在工地所在地搞，来回跑成本得掂量掂量。如果加班费不多，比如就几千块，扣掉路费、住宿费可能不划算。建议先算算总额，再决定要不要打官司。

老板口头答应又不兑现，明摆着没诚意。别再等了，现在就开始弄。第一步：把排班表复印备份，再翻翻有没有工资条、考勤记录、工作群聊天记录、老板承认欠薪的短信或录音，还有工友的联系方式。第二步：在离职前，去工地所在地的劳动监察大队投诉，行政介入能帮你固定“你一直在主张权利”的事实，也能中断时效。他们的调解记录还能当证据用。第三步：如果投诉没用，立刻向当地劳动仲裁委申请仲裁，列明加班费金额、时间段和计算依据。仲裁不收费，但你本人或委托代理人得到场。第四步：仲裁结果不理想，15天内可以向法院起诉。你人在外地，可以委托当地律师代理，省得来回折腾。

排班表最好能证明是老板发的，比如让工友签字确认，或者提供你跟老板确认排班表的聊天记录。如果是电子版，保留原始文件和时间戳。加班事实的证明责任在你，除了排班表，打卡记录、工作群关于加班的讨论、老板安排加班的指令都能用。

加班费计算基数一般是劳动合同约定的工资，没约定就按实际工资的70%算。记得保留合同或工资单。仲裁时效是最大风险，你拖了半年，如果没法证明一直在讨要，部分加班费可能过期。

老板可能在你离职后转移财产或注销公司，金额大的话，可以考虑申请财产保全，但得提供担保。建议先咨询工地所在地的劳动监察或律师，别因为怕麻烦就放弃，但也要理性评估成本。如果需要，可以委托当地律师处理后续。