律师回复

你先别急，没合同不等于没法证明。关键不是有没有合同，而是能不能证明你和老板之间存在事实上的劳动关系——说白了，只要你干活是老板安排的、听他的、他给你钱，就很可能算。你才两周，时间短没关系，但证据得抓紧搞。

老板说你“不是正式员工”这种话，就是想甩锅。法律上，临时工、日结工都受保护，只要是在工地干活时受伤，就属于工伤。他不报，你自己就能申请。记住，受伤后一年内，你或你家人可以向当地人社局提工伤认定，不用等他。

现在第一步，赶紧收证据。比如：工友的证言（最好留联系方式）、你和老板的微信聊天记录、通话录音（别违法窃听）、考勤记录（手写的也行）、工牌、工作服、工资转账记录。要是没转账，试着让老板补个欠条或结算单，写清楚是“XX工地XX时间段的工资”。

第二步，去人社局工伤认定科或劳动监察大队，口头或书面说情况，申请认定。如果那边要你先确认劳动关系，你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这个不收费，但得花时间，早点动手。

同时，要求老板垫医药费。他不给，你先自己垫，所有票据留好，后面可以找他要或者从工伤基金里出。伤得重的话，还可以申请劳动能力鉴定，算出伤残等级再算赔偿。

要是老板死活不认账，你可以在工伤认定或仲裁后直接去法院起诉。协商不是必须的，但想谈的话，最好有证人陪着或者录音，防止他口头答应又反悔。

关键证据就一个：任何能证明你在那个工地干过活的痕迹。比如你和老板的通话里他承认“你在我工地干，但不算正式工”——这种话反而能证明劳动关系。工友证言也很重要，让他们写书面材料，留身份证号和电话，能出庭更好。工友怕得罪老板的话，匿名提供线索也行，但书面证言最管用。

另外，你受伤后的就医记录、诊断证明、住院病历、费用清单都留好，这些能证明伤情和花销，也是算赔偿的依据。

最后提醒你：工伤认定申请只有一年时效，从受伤那天算。你已经住院了，时间在走，别等老板拖。他要是说“过几天报”，让他写个书面承诺或录音，不然就自己行动。工地人员流动大，工友可能走，老板可能删记录，建议你三天内把关键证据固定好。要是老板是个人或小包工头，怕他没资产赔，起诉前可以查查他名下有没有车、房、存款，必要时申请财产保全。

别纠结合同了，赶紧收证据、启动程序。法律不保护光等的人。先问问当地法律援助中心或律师，把基础证据整扎实，再决定是谈还是打官司。祝你早点好起来。