律师回复

你这种情况，直接去法院可能会被挡回来。劳动报酬争议一般要先走劳动仲裁，仲裁完不服才能去法院。除非你能证明你们是个人之间的劳务关系，比如你只是临时给他干点活，不是固定上班那种，那就可以直接起诉。

没有工资条问题不大，转账记录能证明你们有雇佣关系和发工资的习惯，聊天记录里要是老板承认欠薪或者说过“下周给你”，那就是铁证。法律上谁主张谁举证，他要是说已经付清了，得他拿证据，你手里的聊天记录正好能顶回去。

关键还是看你们算不算劳动关系——比如你有没有固定考勤、听他指挥、按月领钱。如果算，就必须先仲裁。仲裁时效是一年，从你离职那天算起，你说辞职后拖了半年，得抓紧了，别过期。

建议你现在就干几件事：第一，把微信聊天记录截屏加录屏，防止对方删了；第二，去银行或微信打完整的交易流水，最好能显示对方账户和“工资”备注；第三，找找工作群记录、同事证言、打卡记录这些，证明你确实在那上班。整理好之后，先向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁。如果老板已经失联或者怕他转移财产，仲裁或起诉时申请财产保全，冻他账户或房产。

仲裁结果不理想或者他不出庭，再考虑法院起诉，到时候可以找法律援助或请律师。欠薪这事确实烦，但你的证据够用，别拖着，赶紧启动程序。要是觉得流程麻烦，找个专业律师帮你理一理材料，早点拿回钱。