律师回复

这个问题其实挺常见的，我也理解你现在的心情。公司不给加班费，确实让人窝火。法律上，周末加班如果没安排补休，公司该给200%的工资，这个没错。但关键还是看证据够不够硬。

你手上的打卡截图是个好起点，能证明你那个时间点确实在岗。但公司可能挑刺，比如说是你自己自愿加的，或者截图不完整。所以最好再找找别的，比如工作群里发加班通知的聊天记录、领导安排任务的邮件，或者当时跟同事沟通工作内容的记录。这些都能帮上忙。

另外，你得注意时效。劳动仲裁的期限是1年，从你知道权利被侵害那天算起。如果你拖太久，可能就没法儿要了。所以建议你尽快行动。

具体怎么弄呢？先把截图按日期整理好，最好能导出原始文件，别改过。然后，给公司发个正式邮件或快递，写明要求多少加班费、什么时间给，留个底。这既是最后沟通机会，也能证明你主张过权利，对中断时效有好处。

如果公司还是不理，那就去当地劳动监察投诉，或者直接申请仲裁。仲裁流程可能得几个月，还得跑几趟，但金额不大的话，也算值得。要是仲裁赢了公司不给钱，还得考虑起诉，那时间成本就更大了。

总的来说，你有基础证据，但建议再补一补。如果觉得麻烦，或者金额不小，可以找个律师当面看看材料，评估下风险。法律咨询能帮你理清思路，但最终要不要干，还是看你自己觉得值不值。毕竟时间和精力也是成本。