律师回复

你的心情我理解，但说实话，直接起诉反而更慢。工伤认定是行政程序，归人社局管，法院一般不直接受理。你起诉的话，法院也会让你先走认定流程。

最直接的办法：你自己去人社局申请工伤认定，不用等公司同意。从受伤起1年内都能申请，一般60天出结果。公司不配合的话，人社局能调查，不需要他们盖章。

新单位催入职，核心障碍其实是离职证明，不是工伤认定。你可以跟新单位说明情况，看看能不能延迟入职或先提供个临时证明。实在不行，向劳动监察投诉要离职证明，这个流程相对快。

材料方面：事故认定书、医院病历、工资流水、考勤记录、工作群截图这些能证明劳动关系的东西都备好。没有劳动合同也不要紧，但得先证明你确实在那家公司上班。

唯一麻烦的是如果公司不承认劳动关系，那就得先打仲裁确认关系，可能多花2-3个月。所以建议你尽快整理材料去人社局申请，别等公司配合，也别拖过1年时效。

如果情况复杂，比如公司否认劳动关系或者证据不够，可以带着材料找个律师具体分析，但大方向就是自己先申请认定。别把时间耗在起诉上，那反而绕远路。