律师回复

你这种情况完全可以告，但得先看你们是劳动关系还是劳务关系。如果是公司正式招的，有工资条、考勤，那算劳动关系，可以申请工伤认定。如果只是临时叫去干活的，按天结钱，那就走人身损害赔偿的路子。两条路都能要误工费和护理费，但程序不一样。

你垫的两万多医药费，只要是老板该承担的，都能一并主张。不过走工伤的话，医药费得先认定工伤才能用工伤保险基金报销，老板不配合就得自己先认定。

打官司确实费神，但也不是没别的办法。可以先试着跟老板协商，或者发个律师函过去，不少老板看到律师介入就愿意谈了。实在不行再起诉，很多律师提供免费咨询，有的案子还能风险代理——赢了才付费，输了不用给钱，成本没你想的那么高。

关键是把证据收好：你在工地干活的证明（工资转账、聊天记录、工友联系方式）、受伤的医院单据、老板不认工伤的聊天记录或录音。另外，工伤认定时效只有一年，从受伤那天算起，千万别拖过期。

如果担心老板转移财产，起诉前可以申请财产保全，查封他的账户或车产，这样判决后能执行到钱。建议你找个当地律师先免费聊聊，把情况说清楚，律师会帮你挑最划算的路子。先别急，把证据先整好。