律师回复

你这个情况，大概率能认定工伤，但得先把“事实劳动关系”这事儿确认下来。老板说没签合同就不算工伤，这说法在法律上站不住脚。工伤认定的核心是看你和店里有没有事实上的雇佣关系，而不是那张纸。你老板每月微信转账发工资、你实际在店里干活、接受他管理——这些就够成事实劳动关系了，法律上是认的。

被狗咬伤是在工作期间发生的，算“因工作原因受到的事故伤害”，符合工伤认定的基本条件。老板说“不算工伤”，要么是不懂法，要么是想推。他赔一半，是拿民事赔偿来糊弄你，但工伤待遇（比如医疗费、停工留薪期工资）一般比这个高，别轻易接这个和解。

你现在要做的：
第一，赶紧收集证据。微信转账记录（要截图，保留原始记录，最好能看出对方账户信息）、工作群聊天记录、排班表、同事证言、受伤时的照片、就医记录和费用票据。能录音的话，试着跟老板沟通，把他承认你在店里工作、受伤经过的话录下来，但别剪辑。

第二，去宠物店所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。老板不配合也没事，人社局可以依职权调查。申请时效是受伤之日起1年内，你拖了三个月，还有9个月，但别再拖了。

第三，如果人社局因为证据不足暂不受理，或者老板否认劳动关系，你可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系，拿到裁决书后再去申请工伤认定。

第四，认定工伤后老板还不赔，就拿工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果去申请劳动仲裁或起诉。建议先走行政认定路径，成本低、效率高，老板态度强硬再考虑诉讼。

关键证据是微信转账记录，能证明你在他店里工作。如果老板是现金发工资，就得靠同事证言、工作照片、考勤记录这些补。受伤后的病历、诊断证明、费用发票要留好，伤口照片能拍出宠物店背景更好。

同事证言也很重要，特别是能证明你工作内容和受伤经过的，让他们写书面证言并留联系方式。

时效风险：工伤认定申请1年内有效，你还有9个月，但证据收集和仲裁程序本身也要时间，别等到最后。证据风险：如果老板否认劳动关系，你证据又零散，仲裁可能败诉。现在就动手整理。执行风险：就算认定工伤拿到裁决，老板名下没财产（比如转移资产、注销店铺），后续执行也麻烦。建议了解老板财产状况，必要时申请财产保全。

现实中这种小老板不少，以为没签合同就能赖掉，但法律看的是事实。你先稳住，把证据固定好，走正规程序。要是自己操作困难，找当地法律援助中心或律师帮忙。希望能顺利拿到赔偿。