律师回复

能要，但别走劳动监察了，直接去法院起诉，按劳务报酬纠纷来主张。

你爸超了退休年龄，跟公司不算劳动关系，劳动监察不受理是正常的。但这不代表公司能赖账——他实际干了保安活，公司也用了，这就形成劳务关系，加班费属于劳务报酬，法院会管。

公司没签合同、发现金，反而说明证据得你自己多留点心。法院判案看的是“有没有干活、干了多少”，不看那张纸。排班表、微信聊天、同事作证都能用。

公司拖了两年，说“年底再说”“现在没钱”——这种话在法律上叫口头承诺，很难当证据。关键得证明公司确实安排了加班，还承认欠钱，比如你爸催的时候对方回“再等等”“公司困难”之类的记录。

现在怎么做：
先固定证据。把所有排班表、值班记录、考勤本拍照或复印，最好让负责人或同事签个字确认。没签字的，拍原件照片，标上日期地点。

整理催讨记录。把你爸跟公司要钱的微信、短信、通话录音（录音前可以说“我录个音，咱把这事说清楚”，别违法）找出来，证明他一直主张权利，这样能中断诉讼时效。

然后去法院立案。以你爸名义起诉公司，案由写“劳务合同纠纷”或“劳务报酬纠纷”。诉讼请求写清楚：要求支付两年加班费，附上计算明细。金额不大（比如一两万）的话，走小额诉讼程序，审得快。

如果公司有资产怕转移，可以申请财产保全，冻结账户或查封财产。这步要担保，但能逼公司主动来谈。

排班表是关键——上面有日期、班次、你爸签名或公司盖章最好。没盖章的，找两个同事出庭作证，证明排班表是真的。

工资条没有，就整理现金发放记录——每次发多少钱、谁给的、有没有签字。如果公司转账过，银行流水也能用。

你爸跟公司沟通的录音、微信聊天记录，注意保留原始载体（手机别删），不要剪辑。法院现在很认电子证据，但必须能证明对方身份。

如果公司有考勤系统（比如钉钉、指纹机），申请法院责令公司提供考勤记录。公司不提供，法院可以推定对你爸有利。

诉讼时效风险：劳务报酬纠纷的诉讼时效是三年，从知道权利被侵害之日起算。如果公司最后一次说“再等等”超过三年了，可能部分金额要不回来。所以赶紧起诉，别再等。

执行风险：如果公司是个空壳、没资产、老板跑路，就算赢了官司也可能拿不到钱。起诉前可以先查一下公司有没有被强制执行过、有没有财产。

证据不足风险：如果只有你爸自己说的加班时间，没有排班表、证人、录音这些，法院可能不支持全部请求。建议至少找一两个同事帮忙作证。

你爸这口气，我理解。干活拿钱，天经地义，公司拖两年还耍赖，谁都不好受。法律上这条路能走，但得抓紧——证据、时效、起诉，一步都不能拖。建议你先整理材料，找个当地律师看一下，花几百块咨询费，比干等着强。有啥问题再问我。