律师回复

别被老板那句话唬住，他说的不对。没签合同，你照样可以主张双倍工资，工资条和转账记录就是关键证据。法律上，公司从你入职第二个月到满一年，这期间没签合同，每个月都得给你双倍工资。你干了半年，理论上能要第二到第六个月这五个月的差额。

证明劳动关系不靠合同，靠的是你实际干活、公司管你、发你工资。工资条和转账记录挺有力的，特别是转账上能看出是公司账户或老板账户，直接指向公司。老板态度强硬，那就不跟他磨了，直接走劳动仲裁。劳动仲裁不用他同意，你自己申请就行。

现在先整理证据：工资条、银行转账截图（最好显示备注）、考勤记录、工作群聊天、安排工作的邮件、跟老板聊这事儿的微信记录（截图保存）。然后去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，别直接跑法院，劳动争议必须先仲裁。申请书上写明要确认劳动关系，要求支付双倍工资差额。

仲裁时公司要是还赖账，你可以申请仲裁委调他们财务记录或社保记录。没交社保也能反证劳动关系。仲裁赢了公司不执行，就拿裁决书去法院申请强制执行。仲裁结果不满意，15天内还能向法院起诉。

注意两点：一是时效，双倍工资的仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害起算，你入职半年，别拖太久。二是执行，公司没钱或老板转移财产，赢了也可能拿不到钱，仲裁时可以考虑申请财产保全。

你手头的证据够用了，别被老板的话吓退。找当地劳动仲裁机构或法律援助问问流程，把证据弄齐，一步步来。要是个人操作觉得麻烦，找个律师帮你也行。祝你好运。