律师回复

这事儿你占理，但得抓紧。社保补缴是公司的法定义务，不能因为它困难就拖着不办。就算现在辞退你了，你工作期间该补的部分它一样得补。

补缴社保主要走行政途径，去社保局或劳动监察投诉，不是直接打官司。如果公司不配合，你可以在劳动仲裁里一起主张赔偿。另外，被辞退这事儿别忽略——如果公司辞退理由不合法，你还能要违法解除的赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。

时效问题得注意：行政投诉一般2年内有效，劳动仲裁是1年，从你知道权利被侵害那天算。你被拖了快一年，现在又刚被辞退，时效可能过半了，别拖。

证据先收好：工资单、社保缴费记录、和经理的聊天记录或录音（录音别违法）、辞退通知（没有书面就录音或录像）、考勤记录这些。然后去公司所在地的社保局或劳动监察投诉，要求责令补缴。要是他们推诿，就让他们出书面不予受理通知，方便后面复议或诉讼。

同时申请劳动仲裁：主张补缴社保差额、违法辞退赔偿金、未休年假工资啥的。仲裁是前置程序，离职后1年内必须提。仲裁结果不理想，15天内去法院起诉，也可以考虑申请财产保全，防公司转移资产。

具体材料：社保局打印历年缴费明细，证明公司按最低基数缴；工资单或银行流水，证明实际工资更高；沟通记录；辞退证明。

风险也得心里有数：仲裁时效1年从辞退起算，超了就难赢；行政投诉2年时效也别超。如果公司经营困难，胜诉也可能拿不到钱，仲裁或诉讼时申请财产保全能保险点。

社保补缴和劳动仲裁是两条路，可以同时走。别光靠行政投诉，万一公司拖或破产就麻烦；劳动仲裁能更快拿到赔偿。

你现在的处境确实憋屈，但法律上你有工具。别光生气，赶紧整理证据行动。要是操作上拿不准，带材料找个律师当面聊，他们能帮你评估胜算和风险。祝顺利。