律师回复

这种“质量不合格”辞退，公司要是拿不出具体证据，比如客户投诉单、验收不合格报告或者之前给你发过的整改通知，那他们的理由就很虚。法律上公司得证明你严重失职或者给公司造成了重大损失，光口头说不行。

你手里的聊天记录和照片，要是能证明你一直是按流程干活，或者项目交付后公司当时没说什么，甚至夸过你，那对你反而有利。反过来，如果记录里显示你确实有疏忽，那公司就有依据了。

公司威胁要起诉你赔偿，这个跟辞退是两码事。他们得拿出证据证明你的行为直接导致了损失，而且损失金额要明确。实践中，法院支持公司索赔的门槛不低，除非有合同约定或者你签过损失确认书。

你被扣了两个月工资，这个本身可能违法。你可以单独去劳动监察投诉或者申请仲裁。公司扣工资也得有依据，不能随便扣。

建议你先整理证据：聊天记录和照片按时间排好，标出能证明你按标准干活的、公司认可过的内容。然后尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除，拿赔偿金（一般是经济补偿金的两倍），同时要回被扣的工资。别等公司起诉你，主动点。

如果公司真起诉你赔偿，你在仲裁或诉讼里可以反过来说公司辞退违法。另外，举报公司扣工资也能给他们施压。

聊天记录别只截图，最好导出完整文件，带时间和发送人。照片要有拍摄时间、地点，能证明是项目交付前或当时拍的，公司没提意见。

注意仲裁时效是一年，从你被辞退或知道权利被侵害那天算起。别拖。

要是公司真有证据证明你严重失职造成重大损失，仲裁或法院可能会支持部分索赔，但损失金额不能瞎编。

最后，劳动争议涉及证据和程序挺复杂的，建议你带着材料找当地律师当面聊聊，别因为公司吓唬你就放弃。需要的话，随时可以来律所细聊。