律师回复

说实话，你这情况能告，但得先想清楚几个坑，不然可能白折腾。

加班费这块，法律上你是站得住脚的，老板不给就是违法。但问题在于证据——光有转账记录，只能证明他给过你钱，可没法直接证明那是加班费。他要是嘴硬，说那是奖金或者借给你的，你就被动了。最好翻翻微信聊天记录、短信，或者看看转账时有没有备注“加班费”之类的字眼。要是能找到你催他给钱的对话，那就有戏。

老板反咬你失职要赔钱，这招挺常见，但你别慌。法律上，公司要员工赔钱，得证明你是故意或者有重大过失，而且损失跟你的行为直接挂钩。夫妻店那种管理不规范的，老板很难拿出硬证据，除非你签过什么责任书，或者确实搞出了大篓子。

建议你先走劳动仲裁，别直接跑法院。劳动争议都得先仲裁，时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你离职多久了？要是超过一年，仲裁可能就不受理了。仲裁不收费，流程也快，赶紧整理证据去当地劳动仲裁委员会申请。

同时，你得防着老板反诉。他要是真起诉你，你就准备反驳材料：比如你工作期间的业绩记录、客户好评、同事证明，证明你没失职。他的亏损要是市场原因或者经营不善，那就跟你没关系。

另外，别光盯着起诉。你催了十几次，这些催讨记录都能用上，证明你一直在要钱，也证明他赖账。要是觉得麻烦，找劳动监察部门或者法律援助中心问问，他们能免费指导。

最后提醒一句：老板要是个人或者夫妻店，小心他转移财产或者注销公司。真走到诉讼那步，可以考虑申请财产保全，查封他的账户或资产，免得赢了官司拿不到钱。

总之，别拖，先整理证据，申请仲裁。要是心里没底，找个律师评估一下，花点小钱省大事。