律师回复

这种情况公司很可能要赔你钱，但关键得证明是公司让你走的，不是你自己不干了。试用期不是公司想开就开的，法律上他们得证明你“不符合录用条件”——比如有明确的录用标准、提前告诉过你、你确实没达到。光口头说“不合适”可不够，那算违法解除。

口头辞退效力很弱，公司不给书面通知、不出离职证明，反而说明他们心里没底，知道程序不合法。你现在最要紧的是固定证据：打卡记录、和主管的聊天记录、录音（别剪辑）、工作群记录等，证明你一直在正常上班，突然被赶走。

赔偿怎么算？如果认定违法解除，你可以要双倍赔偿金。你入职一个月，按半个月工资算补偿金，再乘以2，大概就是一个月工资。钱不多，但这是你的权利。

建议你先找公司要书面解除通知和离职证明，发微信或邮件留痕，明确说“请公司出具书面解除通知，否则视为违法解除”。他们拒绝的话，这本身就是证据。协商不成，赶紧去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不收费，流程简单，自己也能办。仲裁时效是一年，你刚被辞退，时间完全来得及，别拖。

证明劳动关系需要工资条、打卡记录、工作群聊天、同事证言等。证明被辞退主要靠录音、微信聊天记录这些。如果公司事后编借口说你能力不行，你可以拿工作成果反驳。

有个风险得提醒你：口头辞退最难证明。如果一点证据都没有，公司可能反咬说你旷工或主动辞职，那赔偿就悬了。另外，就算仲裁赢了，公司没钱或跑路，执行也有难度，但小公司通常还在运营，可以申请法院查封账户。

先别急，把证据收好，按步骤走仲裁，大概率能拿回赔偿。碰到具体问题再问律师也行。