律师回复

可以申请仲裁，但得先把证据这块补上。口头辞退在法律上算数，可问题在于单位很可能不认账，反过来说你擅自离职或旷工。他现在不接电话，搞不好就是在等你“自动消失”。

你的目标是证明两件事：一是你和公司存在劳动关系，二是他确实说了辞退你。工资条、打卡记录、社保这些能证明你还在职；至于辞退这事，试试给领导发条微信，语气正常点，比如“领导，上周您让我走人，我同意，但得麻烦您给我份书面通知，我好办离职手续。”如果他回一句，那就是铁证。不回的话，可以打电话录音，记得问清楚时间、身份、内容，别剪辑。

还有，这几天别傻等着。继续打卡上班，或者发邮件、微信请假，别让他拿旷工说事。仲裁时效是1年，你才过一周，不着急，但证据越早固定越好。

违法辞退的赔偿金是工作年限×月工资×2，你干了快两年，如果认定违法，能主张4个月工资。要是单位愿意协商，拿1-2个月走人也省心。仲裁免费，证据齐了就去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。

心里憋屈正常，但法律看证据不看情绪。你先按我说的把证据收一收，有拿不准的可以带材料来所里，我帮你看看怎么走合适。