律师回复

这事有得打，但证据是命门。老板口头辞退本身不违法，法律没规定必须书面，关键看他是不是无缘无故让你走，还不给补偿——那就接近违法解除。你微信转账记录能证明他给你发过钱，但证明不了你们是劳动关系。仲裁委要看你是不是受他管理、按他安排干活，光有转账记录，他回头说你主动辞职或者临时帮忙，你就被动了。

所以现在最要紧的是固定“辞退”这个事实。你跟他聊这事的时候，能录音就录（别偷录，正常通话时录，不违法），微信聊天记录里有没有他说“你不行”“别来了”这类话？有就截屏保存。同事能作证也行，留个联系方式。

然后尽快去劳动监察投诉或者直接申请仲裁，时效一年，别拖。仲裁不收费，自己写申请书就行。如果担心他转移资产，仲裁同时可以申请财产保全，不过要提供担保。

微信转账记录最好导出银行流水，带公章的那种。聊天记录里能体现“工资”“老板”字样的，一并整理。如果老板事后补个书面通知说你违纪，别慌，原始记录你留着就行。

最后提醒一句：如果他是小个体户，名下没财产，就算赢了也可能拿不到钱。你先查查他工商信息。证据这块短板，建议找当地律师或法律援助帮你捋一遍，别自己闷头干。有需要可以带材料来我们律所，我帮你看看怎么走最稳。