律师回复

从你描述的情况来看，维权还是有机会的，但确实得抓紧时间处理。

关于你担心的“时间拖太久”，法律上叫仲裁时效，一般是1年。这个时间不是简单地从你离职或者老板没签合同那天开始算的，中间如果你通过微信催过他、或者找过调解，都可能让时效中断重新计算。所以先别自己下结论说“过期了”，这个需要结合你所有沟通记录的具体时间来专业判断。

你手里的微信聊天和转账记录是有用的证据，但关键得看内容是否完整、清楚。比如聊天记录不能只是零散的几句话，最好能连贯地看出你们之间确实存在雇佣关系、谈过工资、你催过合同、他做过承诺这些关键事实。转账记录如果能显示相对固定的周期、金额，并且能关联到老板本人，证明力会更强。建议你尽快把手机里的原始记录完整地录屏保存下来，避免丢失。

流程上，劳动纠纷一般得先走劳动仲裁，之后才能到法院诉讼。你已经尝试过调解，这本身也是维权的一环，但调解不成之后，就该尽快启动正式的法律程序了。

眼下比较实际的做法是：
第一，把你所有的材料——包括完整的微信聊天记录（特别是涉及工作安排、工资、催合同的对话）、所有转账截图、调解时留下的任何书面凭证——按时间顺序整理好。
第二，尽快带着这些材料找一位专业的劳动法律师或者当地的法律援助中心做一次咨询。律师会帮你准确计算时效到底有没有过，这是决定能不能立案的关键；同时也能帮你评估证据是否足够、需要怎么补充。
第三，如果律师判断可以启动，就尽快在指导下准备仲裁申请书，提交到公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委。

另外提醒一点，如果担心老板之后转移财产导致赢了官司拿不到钱，可以在仲裁或诉讼中考虑申请财产保全，但这个操作需要专业评估和担保，可以咨询时一并问问律师。

维权过程确实会让人感到焦虑，尤其是对方一直拖延的时候。但法律程序讲求步骤和时限，你现在最需要的是把情绪先放一放，有条理地把证据固定好、把时效问题搞清楚。找律师当面聊一次，把情况彻底理清楚，后续该怎么走就清晰多了。