律师回复

你既然已经立案了，那就坚持走下去吧。公司拿“能力不足”当理由辞退你，还不给赔偿，这个在法律上其实挺难站住脚的。除非他们能拿出证据证明你严重不符合录用条件，或者你犯了严重违纪，否则大概率属于违法解除劳动合同，你是可以要求赔偿的。

“能力不足”这个说法，法律上对应的叫“不能胜任工作”。公司想用这个理由合法辞退你，得先证明你真的不胜任，然后还得给你培训或者调岗，调完还是不行，才能走人。如果老板就是随口一说，没有明确的考核标准，也没有培训记录或者调岗通知，那基本就是违法解除。这种情况下，你不仅能要赔偿，还能主张经济补偿金的两倍。

你现在仲裁已经启动了，程序走起来了，别轻易放弃。仲裁时效是一年，从你知道自己被侵权那天算起，你已经立案了，时效这块暂时不用担心。但如果你主动撤诉或者放弃，后面再想申请可能就超时效了，那就亏了。

公司可能会反过来咬你一口，说你能力不行给他们造成了损失。但这个举证责任在公司，他们得拿出证据，比如客户投诉记录、项目失败报告之类的。如果只是老板主观觉得你不行，仲裁委和法院都不会支持的。

说实话，你委屈很正常。公司这么干，说白了就是想省钱。但法律在劳动争议上对劳动者是有倾斜保护的，尤其是这种拿“能力不足”当借口的，实践中公司败诉的概率很高。你坚持仲裁，不仅是为了自己，也算给其他同事和行业立个规矩。

你现在要做的，首先是整理证据。劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知（如果有的话）、微信聊天记录或者录音，只要能证明老板说过“能力不足”辞退你，都留着。重点是证明你正常工作了两年多，没有严重违纪。

然后仲裁请求要写清楚：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，你工作两年多，按2个月工资的两倍算，就是4个月工资。如果公司没给代通知金或者年终奖，也可以一并主张。

开庭的时候，公司得拿出证据证明你“能力不足”并且经过培训或调岗。你只要坚持“公司没有依据，是违法解除”，然后提交你的工作记录、绩效反馈就行。公司拿不出证据，仲裁委大概率会支持你。

仲裁过程中仲裁员可能会组织调解。如果公司愿意给个合理金额，比如接近法定赔偿的70%到80%，可以考虑接受，省时省力。但如果公司一分不给，那就坚决走仲裁，别怕。

关键证据是老板口头说“能力不足”的录音或聊天记录。没有的话，可以找同事作证，或者提供公司内部考核不公的证据，比如你业绩达标却被说不行。工资证据也很重要，近12个月的工资单、银行流水，证明你的月工资标准，这是算赔偿金的基数。工作年限证据就是入职登记表、劳动合同、社保记录，证明你干了两年多。仲裁立案通知书也要保管好，证明程序已启动，避免公司事后说你没申请。

风险方面，公司可能反诉你“能力不足造成损失”，但别慌，他们得拿出具体证据。如果仲裁败诉，公司可能起诉到法院，但法院对违法解除的审查更严格，你胜诉概率反而更高。别因为仲裁结果就放弃，一审二审都可以继续。

你亲戚说算了，可能是怕麻烦或者不懂法律。但仲裁程序其实不复杂，一般3到6个月出结果，而且不收费。你坚持下来，最坏结果就是拿不到钱，但也不会倒赔；最好结果就是拿到4个月工资左右的赔偿。

你的心情我理解，法律就是用来平衡这种不对等的。仲裁已经立案，说明你走在正确的路上。别因为别人的劝说就放弃，这是你应得的。如果需要，可以带着材料找当地法律援助中心或者咨询执业律师，他们会帮你梳理证据和策略。祝你好运。