律师回复

这事儿确实让人着急，不过别慌，法律上公司这么做是不对的，但起诉不是第一步，我建议先走劳动监察投诉，那个更快更直接。

公司拖着不开离职证明，是违法的。法律规定，员工离职时公司有义务给你开证明，这不是能随便拖的。两个月了，明显违规，而且直接害你女儿可能丢工作，这种损失公司得负责。

最省事儿的办法是去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们能责令公司限期开证明，甚至罚款。不用花钱，处理也快。诉讼呢，时间久，成本高，更适合劳动监察解决不了或者损失比较大的情况。

你女儿新公司那个“最后通牒”是关键证据，赶紧固定下来。还有和她公司沟通的聊天记录、通话录音（注意别违法剪辑）、邮件，还有劳动合同、工资单这些，证明她在那上过班。

建议先走劳动监察，带着证据去人社局。如果投诉完公司还不理，或者新公司真取消录用了，那再去申请劳动仲裁，要求公司开证明和赔损失。注意，劳动争议得先仲裁，不能直接去法院。

最后，可以发个正式函件给公司，比如用邮政EMS，写明他们拖了两个多月了，要求几天内开证明，否则追究责任。这能施压，也是留证据。

时效上别拖太久，劳动监察投诉两年内都行，仲裁是一年内，你女儿才离职两个月，时间够。不过公司要是快倒闭了，那就得抓紧，别等到执行难。

先别太焦虑，法律上站得住脚。走劳动监察加固定证据，是最稳妥的。要是后面复杂了，再找律师介入也不迟。