律师回复

您这事儿确实挺让人憋屈的。先跟您说下大方向——您这种情况，不能直接奔法院去，得先走劳动仲裁，这是个必经程序。仲裁主要解决两件事：一是确认你们之间到底存不存在劳动关系，二是看超市辞退您是不是违法，以及社保这块儿怎么赔。

您手里的工资条和考勤照片，有用，但得看细节。工资条上有没有您的名字、公司名称？考勤照片能不能看出是哪个时间段、哪个地点拍的？如果这些信息不全，对方可能会说“这不是我们公司的”。所以最好再找点别的佐证，比如工作群里的聊天记录、同事的联系方式，或者以前发工资的微信转账记录。这样证据链就扎实多了。

关于去哪儿告，您记住：仲裁要去超市所在地或者您实际干活的地方的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁结果不满意，再拿裁决书去法院起诉，法院也是这两个地方的人民法院。您先查一下超市的注册地址，或者您干活的那个超市的地址，就近选一个。

另外提一句，您之前有没有报过警或者投诉过？如果有报警回执或者投诉受理单，也留好，这能证明您一直在维权，对时效有好处。劳动争议的仲裁时效是一年，从您被辞退那天开始算，所以得抓紧。

第一步，先把您手头的证据整理好，工资条拍照存手机原图，考勤照片别删，再翻翻聊天记录。第二步，直接去超市所在地的劳动监察大队投诉社保问题，或者同时去仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、要经济补偿和违法辞退的赔偿。如果仲裁拖太久，超过45天没结果，您也可以直接去法院起诉。

小超市有时候资产不多，怕赢了官司拿不到钱，您可以考虑在仲裁或诉讼时申请财产保全，冻结他们的账户。不过这个得看具体情况，最好找当地的律师聊一聊，他们能根据您的证据给更准的建议。您别慌，事儿能办，就是别拖着。

如果需要，我可以帮您理一下证据清单或者流程，您随时说。