律师回复

这事确实够闹心的，老板和肇事者两头踢皮球，放谁身上都窝火。不过别慌，法律上你的追索路径其实挺清晰的，关键是别被他们牵着走。

肇事者闯红灯，这是事故的直接原因，按《民法典》侵权责任那块，他得赔你车损和误工费。他说没钱？法院可以强制执行他名下的财产，比如存款、工资、甚至电动车，别被他一句“穷”糊弄了。

老板这边，你开他车带客户看房，如果是他安排的工作内容，那事故算是在“执行工作任务”，老板可能得对车损负补充责任，或者他先垫付再找肇事者追偿。他推诿，多半是想把责任全甩给肇事者，但法律上不一定站得住脚。

公司没签合同，不等于没劳动关系。你要是能证明你听老板安排、拿工资、有排班、有工作群聊天记录，那法院可能认定是事实劳动关系。不过这条路和交通事故赔偿是两条线，别混着来，工伤认定得另走程序，但不冲突。

误工费这块，关键证据是你的收入证明。中介提成记录虽然有用，但容易被质疑不稳定，最好能提供近几个月的银行流水或微信转账，再加上医院开的休假建议和公司出具的误工证明（如果公司肯配合的话）。

现在第一步：赶紧报警，拿到交警的《道路交通事故认定书》，明确肇事者责任。这是索赔的根本依据。同时拍好现场照片、车损细节、肇事者信息。

第二步：直接向肇事者和他保险公司（如果有）发索赔函，要求赔车损、车辆贬值（如有）、误工费。所有沟通记录都留着，微信聊天、通话录音（注意别违法）。

第三步：他要是耍赖，别犹豫，直接去法院起诉。诉讼请求包括车损维修费、车辆贬值、误工费、交通费（比如你打车上班的钱）。起诉前可以申请财产保全，查封他名下财产，防止他转移资产。

第四步：对老板和公司，可以试试以“提供劳务者受害”或“劳动争议”为由，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司没签合同、没缴社保导致你没法享受工伤待遇的损失。但这和交通事故赔偿是两条线，得并行推进。

核心证据：交警认定书、肇事者身份证和车牌号、你的身份证、老板的车辆行驶证、你的驾驶证。

误工费证据：事故前6-12个月的银行流水、微信转账、提成记录、公司误工证明、医院诊断和休假建议。

车损证据：维修发票、定损单、现场照片。如果车有贬值，找评估机构出个《车辆贬值评估报告》。

劳动关系证据：工牌、工作群聊天记录、排班表、工资记录、同事证言。

时效上注意，人身损害赔偿和车损的诉讼时效都是3年，从你知道权利被侵害那天算起。别拖，拖久了证据容易灭失，肇事者也可能跑路。

执行风险也得考虑：肇事者真没钱的话，法院可能执行不了，你赢了官司也拿不到钱。可以查查他有没有兼职或别的收入来源。

劳动关系认定也有难度，公司没签合同，你主张事实劳动关系得靠证据说话。如果公司否认，你得多费点精力。

总之，先盯紧肇事者，把车损和误工费的主责落实了，再考虑老板那边。证据是成败的关键，尽快整理好，实在不行找个当地律师评估下诉讼成本和执行可能性。别因为嫌麻烦就放弃，有时候走一遍法律程序，反而能让对方知道你不是好欺负的。祝你早点拿到赔偿，安心赚钱。