律师回复

说实话，你这情况确实有点麻烦，但大概率还没彻底凉透。关键是别等了，越拖越被动。

老板口头答应给钱，这种承诺在法律上有效，但证明起来很头疼。你得赶紧把证据固定下来，比如微信聊天记录、通话录音、工友证言之类的。没证据的话，老板翻脸不认账，你一点办法没有。

仲裁时效一般是受伤后一年内，但如果你这一年里一直在催老板，或者他每次都说“再等等”，那时效可能从你最后一次催他或者他明确拒绝时才开始算。所以，如果你能证明自己一直在追讨，时效问题还有救。

现在最大的问题不是“能不能告”，而是“证据够不够”。你没劳动合同，也没正式认定工伤，难度会大一些。但只要有医院病历、老板的微信语音、工友愿意作证，还是可以试试的。

老板电话不接，说明这条路走不通了。别再等他回心转意，直接走法律程序吧。

第一步：赶紧把所有证据收齐——病历、诊断证明、医疗费票据；老板的微信语音、短信、通话录音（录音别剪辑，要能听清谁是谁，说了什么）；工友的联系方式和书面证言。

第二步：去当地劳动监察部门投诉，或者申请工伤认定。就算没劳动合同，他们也能调查事实劳动关系。认定成工伤的话，后续赔偿就好办了。

第三步：劳动监察解决不了，立马去劳动仲裁委员会申请仲裁。别等老板回电话，仲裁时效不等人。可以要求医疗费、误工费、伤残赔偿这些。

第四步：仲裁结果不满意，或者老板不配合，就去法院起诉。同时申请财产保全，防止他转移财产。

微信聊天记录和语音：千万别删，最好导出保存，有条件的话做个公证。

通话录音：如果老板再打电话，可以合法录下来。录音里要明确说出双方身份、时间、事情经过，别诱导或威胁。

工友证言：尽量让他们写书面证言，留身份证号和电话。愿意出庭作证更好。

医院病历和收据：原件留好，复印几份备用。

关于时效风险：如果你这一年里没留下任何催讨的证据，时效可能真过期了。但就算过期，也可以先申请仲裁，让仲裁委员会决定是否受理。别因为担心时效就放弃。

证据不足的风险：口头承诺难举证，老板很可能否认。证据链薄弱的话，结果可能不理想。建议尽快找当地律师聊聊，评估一下。

执行风险：就算赢了官司，老板名下没财产或者早转移了，执行起来也难。起诉前或起诉时申请财产保全能降低风险。

你这情况不罕见，但时间确实紧。找擅长劳动争议的律师当面聊聊，根据具体证据定方案。别一个人扛着，专业的事交给专业的人。

有什么细节想聊的，随时留言。