律师回复

告物业公司，不是告经理个人。经理只是公司员工，他扣你工资的行为代表公司，不是他个人欠你钱，法院也不会受理个人为被告的这种案子。

没签合同不代表没有劳动关系。只要你实际在干活、接受管理、按月拿钱，法律上就认定你和公司存在事实劳动关系，公司就该付你工资。

“交接不清”这个理由，公司一般站不住脚。除非他们能证明因为你的交接造成了实际损失，否则不能直接扣工资。实践中公司很难举证成功。

你在外地不影响维权。现在很多法院支持网上立案、邮寄材料，你也可以委托律师或者当地亲戚朋友帮忙处理，不用自己跑回来。

建议你按这几步走：

1. 先收集证据。重点找能证明你在这家公司干过的材料：考勤记录、工资转账记录（微信或银行都行）、工作群聊天记录、同事的书面证言（最好有签名和联系方式）、工服工牌照片等。

2. 去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令公司支付工资。这个途径最快，一般免费，监察大队有权处罚公司。

3. 如果投诉没用，尽快申请劳动仲裁。注意：劳动争议必须先走仲裁，不能直接去法院。仲裁时效是一年，从你知道被欠薪那天算起，你刚辞职不久，时效应该没问题，但别拖。

4. 如果仲裁结果不满意，再去法院起诉。要是担心公司转移资产，可以考虑在仲裁或诉讼前申请财产保全，冻结公司资产。

证据里，考勤记录和工资记录最管用。如果公司有打卡系统，截图或录屏保存好。和经理沟通的聊天记录、通话录音（别剪辑，最好在对话里说清楚双方身份）也能用。

有几个风险你心里有数：

- 如果公司死不承认你干过，你又拿不出过硬证据，仲裁或法院可能不支持你。所以证据是第一步。
- 仲裁时效一年，你刚辞职，问题不大，但尽快行动。
- 如果公司经营不善或者恶意转移资产，就算赢了官司也可能拿不到钱。要是发现公司有注销或换法人的苗头，赶紧申请财产保全。

维权过程是有点麻烦，但法律是保护劳动者的。先理好证据，从劳动监察投诉开始，一步步来。要是觉得一个人搞不定，可以问问当地的法律援助中心或者找个律师帮忙。祝你早点拿回工资。