律师回复

您这种情况确实涉及未签劳动合同的双倍工资问题，但您担心的时效问题，确实是目前最需要优先评估的。

按照法律规定，公司用工超过一个月不满一年没签合同，应当支付双倍工资。您工作了近两年，从法律上讲，可以主张最多11个月的双倍工资差额。

但关键就在于仲裁时效。双倍工资的时效起算点，在实践中各地理解不太一样，通常是从您知道权利被侵害（比如入职满一年后）开始算一年。您这情况时间不短了，时效有没有过，得结合您手头的具体证据和当地的裁审惯例来仔细判断。

您提到准备离职，这个时间点选择确实会影响维权策略。如果是您主动提离职，离职理由就很重要。比如以公司没缴社保、没足额发工资为由提出，这可能关系到您能不能同时主张经济补偿金。

证据方面，银行流水是基础，能证明劳动关系和工资标准，这很好。但要证明公司“没签合同”这个事实，光有流水可能还不够。最好能再找找其他材料辅助，比如工作上的微信聊天记录、邮件往来、考勤记录、工作成果文件等等，形成一个完整的证据链。

我的建议是，您先别急着提交书面离职申请。第一步是静下心来，把能想到的所有证据都系统整理一遍：工资流水、带公司信息的工资条、工作沟通记录、打卡截图、工作证、甚至能证明您在职时间的同事聊天记录等等。

证据整理得差不多了，可以考虑跟公司做一次正式沟通，明确提出关于双倍工资的诉求。沟通时注意保留好录音或书面记录。这次沟通本身，有时也能对仲裁时效的计算产生有利影响。

根据沟通的结果再决定下一步。如果谈不拢，那就需要尽快计算好双倍工资的具体金额，着手准备劳动仲裁了。劳动争议必须经过仲裁才能到法院诉讼。

在启动仲裁前，一定要把各项诉求（双倍工资、经济补偿金等）的时效期间算清楚，确保核心诉求还在时效内。

您目前最大的风险就是时效。双倍工资的诉求很可能已经临近甚至超过一年的仲裁时效，一旦被认定过期，这项请求就得不到支持了。另一个风险是证据，如果公司否认劳动关系或者说合同签过了，您需要足够的证据来证明“没签”这个事实。

总的来说，您这情况时间拖得有点久了，时效和证据都是关键。建议尽快把材料理一理，基于现有的证据情况再做具体打算。如果整理过程中有拿不准的地方，可以带着材料找专业律师当面看看。