律师回复

这个情况确实挺麻烦的，公司两年不交社保，已经不是简单的“漏缴”了，是明显违反《社会保险法》的。你现在医保用不了，住院费用报不了，公司老板还让你自己想办法，这肯定说不过去——社保是公司的法定义务，不是看效益好坏才交的。

先说最直接的途径：去公司所在地的社保局或者人社局投诉，要求他们责令公司补缴。这是行政途径，一般效率比较高，你先走这一步。如果社保局协调不了，或者公司就是拖着不补，那就得申请劳动仲裁了，要求公司补缴社保，同时赔偿你因为医保用不了而产生的医疗费。仲裁是打官司的前置程序，得先走这一步。

至于你担心被辞退的问题，法律上公司不能因为员工维权就打击报复，如果真因为这事把你辞了，那可能构成违法解除劳动合同，得赔你赔偿金。但现实中确实有公司会找借口，所以建议你在维权前先留个心眼，把证据收好。

证据方面，核心就几样：能证明你和公司有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录这些），证明公司没交社保的材料（去社保局打印个人缴费记录），还有这次住院的医疗费发票、病历、医保报销清单（证明本可以报销但没报的金额），以及你和老板沟通的聊天记录或者录音（注意录音要合法）。

另外有个时间问题：社保补缴的行政投诉和劳动仲裁都有时效限制，一般是1年内，你已经拖了两年了，越早处理越好，不然可能没法强制追缴。如果公司经营状况不好，就算你赢了官司，也可能执行不到钱，所以行动前最好先评估一下。

建议你先整理证据，直接去社保局投诉，同时保留仲裁和诉讼的路。如果拿不准，可以找当地的法律援助中心或者专业劳动法律师聊一下，具体方案得看你的实际情况。有问题随时可以再问。