律师回复

你这情况，还真不能直接去法院。加班费属于劳动争议，法律规定必须先走劳动仲裁，仲裁完了不服才能去法院。直接跳过这一步，法院不会收的。

公司说没合同就不认账，这说法站不住脚。只要能证明你确实在那儿干过活，比如有工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，或者同事愿意作证，法律上照样认定你们有劳动关系，公司赖不掉。

你手上那些考勤记录、同事证言，虽然零碎，但不是说完全没用。关键是要把这些东西串起来，形成一条证据链，证明你在这家公司工作、确实加了班。证据越完整，后面仲裁或打官司的胜算就越大。

你现在还在治疗，行动不方便，可以委托家人或律师去办。第一步先把证据整理好：考勤记录（最好有公司盖章或负责人签字）、工作群聊天记录（能体现加班安排的）、同事的书面证言（最好留联系方式）、工资流水或转账记录。第二步去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，写清楚你的名字、公司全称、要求支付加班费，以及什么时候入职、怎么加班的这些事实。

仲裁时效也要注意，一般是知道权利被侵害起一年内。你还在治伤，但建议别拖太久，免得证据没了或超时效。

如果仲裁赢了公司不给钱，可以拿裁决书去法院申请强制执行。要是仲裁结果不理想，收到裁决书15天内还能去法院起诉。

对了，如果公司没执照或已经注销了，情况会更麻烦，可能需要把股东或实际控制人列为被申请人。申请前最好先查一下公司的工商信息。

整体来说，你这情况在法律上挺常见的，关键是走对程序、备好证据。建议尽快咨询当地劳动仲裁委员会，或者找个律师帮你看一下，别因为程序问题耽误了维权。希望你能早点康复，顺利拿回钱。