律师回复

录音大概率能用，但别指望靠它一招制胜。

你说你是偷偷录的，只要没有用威胁、窃听这种违法手段，一般法院或仲裁是认的。比如你正常和经理沟通，他亲口说了“你去告吧，我们不怕”之类的话，这就能证明单位态度消极，但光靠它还不够。

现在单位反咬你旷工，说明双方对“停工留薪期”的理解有冲突。你得先证明这段时间你确实在治疗或遵医嘱休养，比如医院的休假证明、诊断记录、病历这些。录音里如果经理承认过你受伤或者讨论过这事，那对你很有利。

建议你马上做几件事：
第一，把录音原始文件完整导出，别剪辑，别编辑，最好备份到网盘或U盘。同时整理一份文字稿，标清谁说了什么、大概时间，方便律师和仲裁员快速看。
第二，赶紧收集其他证据：工伤认定决定书（如果有的话）、医院的休假证明、工资单或银行流水。工资单没有的话，微信转账记录也行。这些能证明你该拿多少工资。
第三，别等单位起诉你。主动去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资。仲裁是前置程序，费用低，周期也比诉讼短。一旦仲裁结果对你好，单位再起诉的可能性会降低。

另外，录音的原始文件必须留着，法庭上可能要求当庭播放核对。如果录音里有第三方或涉及其他员工，只要是在工作场所正常沟通，一般不算侵犯隐私。

还有，劳动仲裁的时效是一年，从单位明确拒绝支付那天起算。你这种情况最好别拖，万一单位发了解除通知，你得在收到后60天内申请仲裁，不然可能就过期了。

单凭录音，法院不一定直接采信。如果单位否认录音里说话的是经理，或者怀疑你剪接过，你可能得花钱做鉴定，那又费时间又费钱。所以尽量多收集其他证据，比如微信聊天记录、短信、邮件，或者找证人作证，证据越多越稳。

工伤维权确实容易让人着急，尤其单位态度强硬的时候。但法律对工伤职工的保护是明确的，只要证据扎实、程序走对，拿回应得的工资希望很大。建议你尽快带着现有材料找律师梳理一下，别让单位拖过时效。

如果还有其他细节拿不准，随时可以再问。