律师回复

理解你现在着急的心情，孩子生病是大事。先说结论：社保补缴这事儿，劳动仲裁不太管，得找社保局或税务局投诉。仲裁主要处理工资、加班费、解除合同这些纠纷，社保这块属于行政范畴，仲裁委一般不受理。

你手上的工资条和流水，是证明劳动关系的铁证，投诉社保问题时用得上。但社保补缴流程可能比较慢，需要公司配合补缴后，你才能走报销。孩子急需医保的话，建议先联系当地医保局或社保中心，问问有没有“垫付”或“零星报销”政策，或者先自费治疗，保留票据，后面再报销。别因为等公司补缴耽误治疗。

公司拖着不补，你可以这样做：带上工资条、流水、劳动合同（如果有）到公司所在地的社保局或税务局，书面投诉公司未缴社保，要求责令补缴。社保局有权对公司加收滞纳金。如果公司拒不配合，还可以打12333或12345，要求劳动监察部门介入。

另外，你催老板补缴的记录，比如微信聊天、短信或通话录音（注意合法性），也留好，能证明你多次催促、公司一直拖延。孩子生病的医疗票据、诊断证明、住院记录都保存好，后续报销或申请医疗救助用得上。

最后提醒一句：社保补缴投诉一般没严格时效限制，但如果你公司还有其他违法情况，比如拖欠工资，想主张经济补偿金的话，劳动仲裁的时效是1年，从知道权利被侵害起算。你生娃前未缴社保可能超过1年，但补缴本身不受这个限制。先解决孩子医疗问题，再跑社保局投诉，别拖太久。如果公司经营困难或老板跑路，社保局可能没法强制补缴，那时可以考虑以“未缴社保”为由解除劳动关系并主张经济补偿金，但得通过仲裁，胜诉率看你证据是否充分。

需要更具体的操作，可以带上材料找当地法律援助中心或律师聊聊。