律师回复

你这个问题挺常见的，半年多时间确实不算短，但还没过一年，所以理论上还在仲裁时效内。不过时效是从你知道权利被侵害那天开始算的，离职后一般就起算了，所以还是抓紧点好，万一公司拖着拖着就超了。

你手上有工资单和劳动合同复印件，这个能证明你和公司有劳动关系，工资标准也清楚了，是仲裁的关键证据。但社保补缴得把欠缴的时间段和金额说清楚，建议你去社保局拉个未缴记录，或者拿到公司书面拒缴的证明，这样更有说服力。

直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行，要求公司补缴或者赔偿损失。申请时把工资单、合同复印件带上，写清楚公司拒绝补缴的情况。要是仲裁不受理或者结果不满意，拿到决定书后15天内可以去法院起诉。同时也可以向社保局投诉，行政途径有时候更快。

另外，注意公司有没有转移资产或者注销的风险，如果有，可以考虑申请财产保全，防止它跑路。证据方面，劳动合同和工资单是基础，要是合同丢了，工资流水、考勤记录、工作群聊天记录也能顶上。公司拒绝补缴的微信、邮件或者通话录音也很有用，录音要合法，别剪辑。

总之，时间确实有点紧，别再犹豫了。建议你尽快整理好材料，去仲裁或找律师具体咨询一下。最终结果还是看证据和程序怎么走。