律师回复

先别急着去法院，这个事儿得先走劳动仲裁，不能直接起诉。劳动争议，包括加班费，法律上有个“仲裁前置”的程序，除非公司已经注销了，不然法院一般不受理没经过仲裁的案子。

你老板跑路、公司搬走，不代表你就没办法了。先查一下公司的工商注册信息，比如通过国家企业信用信息公示系统，找到注册地，那就是主要的仲裁管辖地。如果实际经营地和注册地不一样，你也可以选实际经营地。

你手上没有劳动合同，但考勤记录照片、工资转账记录这些都能用。特别是转账记录，能看出谁在发工资、有没有规律，这对证明劳动关系挺关键的。微信聊天记录里老板答应补钱的对话，一定要完整截图，最好录屏或者导出成PDF，保留原始数据。

现在赶紧做这几步：
第一，把所有证据整理好——考勤记录照片要清楚显示日期和时间，微信聊天记录截全，转账记录也备份，最好打印出来。
第二，尽快去公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委员会申请仲裁。老板失联了，仲裁可能会公告送达，时间会拖长，但这是启动法律程序的必经之路。
第三，如果仲裁结果不理想，或者公司压根不出庭，仲裁裁决生效后15天内，你可以向有管辖权的法院起诉。法院管辖一般也是公司所在地。
第四，如果发现公司有转移资产的苗头，可以考虑申请财产保全，冻结公司账户或资产，但这需要提供担保，建议先找当地律师评估一下。

另外有几个风险得提醒你：
时效问题——劳动争议仲裁时效通常是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你拖了两年，很可能部分甚至全部已经超过时效了，特别是如果你离职超过一年，风险更大。别拖了，赶紧动起来。
执行问题——老板跑路、公司搬走，即便你赢了仲裁或官司，公司名下没钱（账户空了、没资产），你可能拿到判决也拿不到钱。这时候可以想想能不能把老板个人列为共同被申请人，比如存在混同用工或没依法清算的情况，但这需要专业律师评估。
证据问题——没有劳动合同，只有考勤照片和转账记录，对方不认的话，仲裁或法院很难认定加班时长和金额。看看有没有其他同事能作证，或者有没有加班审批记录、工作群消息之类的。

加班费这事儿拖越久，时效和证据风险就越大。建议你尽快带着现有材料去当地劳动仲裁委员会咨询或申请，如果觉得流程麻烦，也可以先找个处理劳动争议的律师帮你理一理。希望你能顺利拿回属于自己的辛苦钱。