律师回复

你这个情况确实棘手，调岗降薪没经过你同意，基本属于违法变更合同，公司很可能是在逼你走。他们现在低价卖设备，时间点这么巧，确实有转移财产的嫌疑。不过得先理清楚，劳动仲裁和财产保全是两回事，不能直接拿劳动争议去申请冻结设备。

财产保全是民事诉讼法里的，得去法院申请，而且要提供担保，一般是保全金额的30%左右。你得证明公司有转移财产、导致以后判决没法执行的风险。比如他们卖设备的价格明显低于市场价，或者已经签了合同准备过户，这些证据要尽快收集。如果设备还没过户给第三方，申请保全还来得及；要是已经卖给不知情的买家，那就很难追回来了。

建议你两步走：先赶紧整理证据——公司调岗降薪的通知、你明确拒绝的聊天记录或邮件、设备低价出售的合同或报价单、你的劳动合同和工资单这些。然后尽快去公司所在地的法院申请诉前财产保全，把设备先查封或冻结。注意，法院采取保全措施后30天内你得提起仲裁或诉讼，不然保全就解除了。

同时，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗降薪，要求恢复原岗位和工资，或者直接主张违法解除劳动合同，索要赔偿金（工作年限×月平均工资×2倍）。仲裁是必经程序，不能直接去法院起诉。

至于协商，最好用书面方式（快递、邮件、微信文字）留底，明确说你不同意调岗降薪，要求公司说明理由。协商失败就别拖了，法律程序要尽快启动。另外，劳动仲裁的时效是一年，从公司通知你调岗降薪那天算起，别超期。

如果觉得程序太复杂，找个律师帮忙会稳妥些，毕竟保全要是申请错了，你还得赔公司损失。先解决法律问题，孩子学费的事可以跟学校商量缓一缓，别耽误正事。