律师回复

这种事儿确实挺闹心的，亲兄弟之间搞成这样。我先从法律上给你捋一捋，能不能赢，关键看你手头证据够不够硬，另外也得想清楚，走法律程序，这关系基本就掰了。

首先，没签合同这块，法律上超过一个月不签，你可以主张双倍工资，最多能要11个月的。但你干了两年多，得注意仲裁时效，一般是一年，从你知道权益被侵害那天算起。你被辞退后谈了好几次，时间可能拖了，如果快超一年了就比较麻烦。

社保没交，你可以要求补缴，或者以此为由主张经济补偿。他辞退你，如果没有合理理由（比如你严重违纪），那就是违法解除，要赔双倍赔偿金，按你两年多的工龄，大概是4到5个月的工资。

但有个麻烦，他是你亲哥，可能到时候不承认你是员工，说你是来帮忙的或者兼职。这就得靠证据说话了。你现在最重要的是抓紧收集这些东西：工资转账记录、微信聊天记录（证明你干活、他安排任务、还有辞退你的对话）、工作群截图、考勤记录、同事愿意作证的也行。没有合同，就得靠这些证明你们有事实劳动关系。

建议你先别急着起诉，劳动争议得先走劳动仲裁，不能直接上法院。你尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，别拖。如果仲裁结果不理想，或者他不履行，再考虑去法院。

另外，他要是公司账户上没什么钱，或者有可能转移资产，你可以申请财产保全，把公司账户冻了，保证后面能执行到钱。不过保全需要提供担保，得衡量一下成本。

说句实在的，你要是证据扎实，法律上你占理，但打官司耗时间耗精力，而且跟亲哥对簿公堂，以后见面都尴尬。如果你想留点余地，可以最后一次跟他摊牌，把你算好的赔偿金额和依据摆出来，看他愿不愿意协商。如果他还是强硬，那你也别心软，该走程序走程序。

材料都留着，别删改。如果拿不准，可以找个律师帮你看看证据够不够，再决定怎么走。需要的话，随时带材料过来聊聊，我帮你评估下。