律师回复

先别急着告法院，那一步太早了。你手头有病历和缴费单，这些能证明你受伤和花了多少钱，但没法直接证明是在工地上干活摔的。工伤认定的核心是“工作时间、工作地点、因为工作原因”受伤，所以你现在最要紧的是自己跑一趟人社局，以个人名义申请工伤认定，不用单位同意。

单位说“没签合同不算工伤”完全是糊弄你的。只要你在那个工地干活，听老板安排、领工资，就算没合同，法律上也认你们有事实劳动关系，照样可以申请工伤。

你现在缺的是能证明“你在哪个工地、给谁干活、怎么摔的”那些材料。赶紧翻翻手机，有没有和老板、工头的微信聊天记录、工作安排、转账记录？找一起干活的工友写个书面证言，写清楚时间、地点、经过，附上身份证和联系方式，最好有两三个人。如果工地有监控，赶紧申请人社局去调，别等它被覆盖了。

病历和缴费单也别扔，去医院复印完整的病历，包括入院记录、手术记录、出院小结这些，盖个章，发票原件都留着。如果单位之前给过你一点医药费或生活费，转账记录也存好，这能间接证明他们认你是他们的工人。

工伤认定有一年时效，从你受伤那天算起。你刚受伤不久，但别被单位的拖延战术耗过去。如果超期了，人社局可能不受理，到时候你只能去法院走“提供劳务者受害责任纠纷”，那个举证更难，赔偿也可能少。

要是人社局因为证据不够暂时没认定，或者单位还是不配合，你可以同时向劳动监察部门投诉他们没签合同、没交社保，这能给他们施压，说不定愿意坐下来谈。

等工伤认定下来，单位还是不肯赔，你再凭认定书去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿这些。仲裁是打官司前的必经步骤，但比法院快。

如果发现单位有转移资产、注销公司的苗头，可以考虑申请财产保全，查封他们的资产，不然赢了官司拿不到钱就亏了。

心里憋屈我理解，但越急越容易走弯路。先按这步骤来，把申请和证据做扎实。要是中间遇到具体困难，比如人社局不受理、工友不敢作证，再来找专业律师帮你捋一捋。法律咨询能帮你少走冤枉路，但路还是得你自己迈出第一步。