律师回复

你这个情况我理解，家里老人病重，钱的事确实耽误不得。先说一句：老板说“当初你同意不交”这个理由，在法律上站不住脚。社保是法定的，不是员工说“不交”就能不交的，就算你签过什么协议，也是无效的，公司该补还是得补，该赔还是得赔。

但现在问题是你急用钱，直接走补缴那条路（去社保局投诉）流程偏慢，可能等不了。我更建议你换个思路——主张“公司没交社保导致你的经济损失”，比如老人看病你自费的部分，或者因为没社保你没法报销的医疗费，这些可以折算成现金，通过劳动仲裁要求公司赔偿。这个路径比补缴快，能解决你眼下的急。

关键是把证据先备齐。三年工龄，工资银行流水、微信转账记录、考勤截图、工作群聊天记录、工牌或者工作服照片，能证明你在这家公司干过就行。老板要是说“你同意不交”，你最好能录个音（注意别违法，但私下录的对话也可以作为辅助证据），或者微信聊天记录里他提过这事也行。这些证据反而对你有好处，能坐实他没交社保的事实。

行动上，建议你两步一起走：一是去公司所在地的劳动监察大队投诉，给公司施压；二是直接申请劳动仲裁，以“未缴社保导致损失”为由，要求赔偿医疗费、经济补偿金（干三年如果因此离职，可以要经济补偿）。仲裁不收费，处理速度比法院快，适合你现在的情况。

另外提醒一句：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你干了三年，可能前面两年的部分已经超时效了，但最近一年的损失（比如近一年的医疗费）还在时效内，别拖，尽快去申请。

如果公司经营状况不好，或者老板有跑路的迹象，仲裁或胜诉后也可能拿不到钱。可以考虑在仲裁时申请财产保全，冻结公司账户。但这需要律师帮忙，建议你先打12333咨询劳动监察，或者找当地的法律援助中心评估一下。

你现在的处境确实难，但法律是站在你这边的。关键是行动起来，别自己硬扛。希望老人早日康复，你也尽快走出这个困境。